上海
面试履历：
面试履历：
成都
一面群面的形式 四个环节。即兴陈述+无带领先组会商+点名提问+Q&A第一部门，是引见和选择标题问题陈述，选择一种进行论点的阐述，一共90s，1）知足者常乐&不知足者常乐2）相爱容易相处难&相处容易相爱难,3）社会男性压力更大&现代社会女性压力更大,4）...查看全数
先英文笔试，中文翻译英文，英文翻译中文，然后HR面，HR面很容易过，不会你。然后就部分司理面，部分司理会问一些你之前处置工作的内容，一些比力的难的问题，如若是你在工作中碰到窘境该怎样处置，若是同事不共同你工作之类的。查看全数
第一轮面试是笔试，包罗英语测试和雷同行测逻辑测试。逻辑题要求12分钟做50题，我才做了20多题，必然要看到有难度的题就要选择放弃，由于做错了不扣分，做对了得分。曾经收到笔试通过的动静了，等着第二轮面试。查看全数
没有引见，聊天的形势，一对一面试，全英文，没有什么专业问题，不是很严重，按照现实环境来回覆。聊的差不多引见了一下改工作的具体内容，提问还有没有什么问题需要问的。查看全数
郑州
成都
面试履历：
面试履历：
面试过程感受一般般，一共有三个面试环节，第一环节是属于笔试，次要调查行政能力测试和根本的英语能力；第二环节是间接喝HR 进行面谈，也涉及到英语白话的测试，第三环节是间接和财政的带领面谈，会涉及到小我职业规划方面的问题查看全数
面试履历：
一对一面试时是人力资本部的一个，整个面试过程比力随便也很协调，没有问什么专业方面的问题，重点在小我工作经验和性格方面。第二次面试是群面，面临三个高层带领，他们还抽着烟在聊天，说真的一起头我感觉本人不被尊重，还有点胆寒。可是在他们较着表示出性别蔑视时我很，因而言辞激烈地，过程虽然不敷...查看全数
重庆
面试履历：
