广州
深圳
面试履历：
过程很简单：1.机试：考一些根本英语，逻辑推理之类，注：考过公事员的有劣势。2.面试：司理和间接主管面试，次要谈对该职位的理解，薪资等候，次要是根基工资，其它福利所有员工一样。立场好，谦善即可。3.体检：对身体要求高，轻忽国度政策，要查那几项哦，大师大白即可。4.复测:和之前机试做过的...查看全数
面试履历：
起首是引见；扣问简历所写内容，挑选对职位或公司相关系的内容，或者HR感乐趣的内容；更深厚次的领会你的小我能力，如组织能力啊，协调能力啊，专业手艺能力啊；领会招聘岗亭的环境，看你对岗亭有多领会；扣问你的职业生活生计规划等查看全数
先是2个HR初面领会小我根基环境，陈旧见解的问题。去职缘由呀，对该公司的领会啊，女生可能会问到小我问题。二面是总司理，没有问什么需要思虑的问题，很和善地跟你聊天，以至说他去过国内哪里旅游，今天旧事之类的，次要考日语白话能力。查看全数
面试履历：
面试大要分为三个部门，主管，司理，人事，根基上主管的面试是决定性的，问的都是专业性的问题，所以要当真预备一下，接着是司理，根基就是闲聊，没什么本色性的工具，HR次要是谈薪水，和HR谈的时候要非分特别的小心，由于很多多少你认为必然有的工具UPS未必有。查看全数
面试履历：
最次要的是笔试要先过关，若是你是马士基公司需要的某种性格类型的人他们才会让你进行第一轮面试。第一轮面试是HR面试，招聘者需要本人画一幅图来引见本人，这里用的是英文。第二轮面试是由来自各个部分的司理，此中有小我问题提问，role play等形式。总体来说，面试不是出格难，只需表示有决心就行了。查看全数
面试履历：
成都
面试过程感受一般般，一共有三个面试环节，第一环节是属于笔试，次要调查行政能力测试和根本的英语能力；第二环节是间接喝HR 进行面谈，也涉及到英语白话的测试，第三环节是间接和财政的带领面谈，会涉及到小我职业规划方面的问题查看全数
面试履历：
深圳
南京
面试履历：
之前是上海总部来德律风问跳槽缘由约好第二天去一起头先是一个引见的表格填写 他们公司格局的然后是一段英文翻译中文和中文翻译英文没想到日本的货代会计也考这些然后是群面一个日本老总讲日式英语和一个会计担任人和2个HR面试的之后没有回覆估量是英文面试时候不流利吧查看全数
深圳
